Hodnocení zaměstnance	místo:	Hradec Králové
ve zkušební době	útvar:	OSS
(před uplynutím doby určité)	den:

Zaměstnanec	_________________________

Osobní číslo:	_________________________

Středisko:	_________________________

Smyslem hodnocení je posouzení výsledků, chování a předpokladů zaměstnanců v období sjednané zkušební doby, resp. v souvislosti s možným prodloužením doby určité či změny doby určité na dobu neurčitou. Hodnocení slouží k objektivnímu a prokazatelnému posouzení pracovních výsledků a jako podklad pro další jednání se zaměstnancem.

Odbornost (hodnotí se úroveň vědomostí, dovedností a schopnost využití v praxi)

a) velmi dobrá	b) dobrá	c) průměrná	d) podprůměrná	e) špatná

Pracovní kázeň (využití pracovní doby ve vztahu k množství, kvalitě a organizaci práce)

a) velmi dobrá	b) dobrá	c) průměrná	d) podprůměrná	e) špatná

Spolupráce (úroveň jednání se spolupracovníky a vliv na celkové klima a pracovní výsledky kolektivu)

a) velmi dobrá	b) dobrá	c) průměrná	d) podprůměrná	e) špatná

Kvalita (hodnotí se všestranně kvalita práce – preciznost, přesnost, pečlivost)

a) velmi dobrá	b) dobrá	c) průměrná	d) podprůměrná	e) špatná

Samostatnost (úroveň samostatnosti pracovat nebo jednat bez pobízení a přílišné kontroly)

a) velmi dobrá	b) dobrá	c) průměrná	d) podprůměrná	e) špatná

Závěr hodnocení:	a) zaměstnanec vyhovuje požadavkům společnosti

b) ukončit pracovní poměr

Poslední den zkušební doby (doby určité) uplyne dnem:	_____________________

V Hradci Králové dne

_____________________

vedoucí

14

Vladimír Rejmont

2009-11-09

Pytlák

ZVU a.s.